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□王捷
據經濟之聲《天下財經》報道，浙江金華一家公司的年終獎發放規則讓人大跌眼鏡。這家公司規定：喝多少酒，就發多少年終獎。男員工一杯白酒500元，一杯紅酒200元，一杯啤酒100元，女員工翻番，很多員工因此喝到吐。
年終獎500元一杯，這恐怕是史上最奇葩的年終獎發獎規則。這根本不是發年終獎，而是發“喝酒獎”，誰能喝酒，且誰喝得最多，就重獎誰。這種發獎金方式之所以引起輿論爭議，因為這不僅是一個無聊透頂卻特別欺負人的發獎規則，而且這種發獎規則就是專門欺負那些不能喝酒的員工，違背社會公平正義。事實的確如此，拼酒發獎金的結果是，喝酒最厲害的拿到上萬元獎金，喝酒最差的只拿到1000多元獎金。
年終獎，雖然由公司自主決定，外人不便橫加干涉，但是，公司給員工發年終獎太草率，發年終獎不與員工的工作業績掛鉤，導致發年終獎的事實不公平，容易引發部分員工的不滿情緒。這看似小事，卻亂了公司的規則，也起不到激勵員工扎實工作的正面效果，反而可能給公司來年的工作造成一定的負面影響。因為，努力工作並不是評價員工的尺度，能喝酒才是評價員工的尺度，練酒量才是第一，誰還會努力工作呢？
公司或企業是市場主體，也是社會細胞之一，應該遵循企業運行的基本規則，應該按照現代企業制度辦事，要弘揚現代企業文化。事實上，公司要長期發展，必須要有自己的企業文化和企業精神激勵和鼓舞員工。毫無疑問，企業應以團結、拼搏、求真、實幹等文化內涵為主題，營造積極、健康、向上的企業氛圍，樹立公司員工的職業榮譽感，而不是崇尚和推銷頹廢、迷醉的文化，如果公司老闆紙醉金迷，發年終獎滿嘴酒話，不但是對公司員工不負責，也是對公司自身不負責。 （原標題：年終獎500元一杯，醉得不輕）
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