□本報記者徐偉本報通訊員郝紹彬
2012年5月，練女士休完產假欲返回重慶某公司上班，公司告知其崗位已被人代替。同年6月14日，公司安排練女士從事審價工作，練女士不同意該崗位調整安排，未去公司上班。次日，公司安排練女士從事成本核算，練女士仍不同意。後來，公司安排練女士從事庫房管理工作，練女士拒絕該崗位調整，仍未去公司上班。同年6月27日，公司以練女士連續曠工為由，提出與練女士解除勞動關係。為此，雙方鬧到法院。
法院審理後，認定公司解除與練女士的勞動合同屬於違法解除，判令該公司支付練女士違法解除勞動合同經濟賠償金2.43萬元。該公司不服，提起上訴。近日，重慶市第五中級人民法院終審駁回上訴，維持原判。
法官庭後表示，根據婦女權益保障法和重慶市婦女權益保障條例相關規定，用人單位變更處於哺乳期的女職工的工作崗位時應徵得本人同意，不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。
本案中，練女士休完產假後哺乳期內返回公司上班，公司卻在未徵得其同意、與其協商一致的情況下三次變換練女士的工作崗位，因練女士不接受崗位調整而未到崗上班，公司即以曠工為由解除與其的勞動合同，屬於違法解除，應向練女士支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。
（原標題：休完產假崗位被頂法律規定可拒新職）
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